中共南充六合（集团）有限责任公司委员会深入学习宣传贯彻党的十八大精神，紧紧围绕建设“活力、和谐、奋进六合”目标，以创新基层党建工作运行机制为重点，大力实施以创建学习型、服务型、创新型党组织为主要内容的工作方针，推动了企业全面发展，服务了群众，凝聚了人心，加强了企业党组织的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，提升了基层党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

按照科学发展观的要求谋划和推进党建工作

       在落实党的十八大精神开局之年，该集团公司党委首先在指导思想上，从纯粹的政治性就党建抓党建这种方式转变为围绕企业经济效益抓党建，围绕企业的生存、发展抓党建，广泛开展“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川、加快企业科学发展”主题教育活动，成立了中国梦主题教育活动领导小组，把主题教育活动同企业的中心工作结合起来，以开展座谈交流、技术练兵大赛、征文比赛、知识竞赛等活动，进一步深化对中国梦、企业梦的理解，引导激励企业员工在实现企业“以品牌建设为核心，市场营销委重点，创新为突破口，通过技术改造，推动六合做强做优”建功立业。二是以改革创新精神，研究新情况，解决新问题。在工作思路上，从传统经济时代下那种等布置、听指令转变为从企业实际出发，主动把企业改革、发展、经营中的难点作为重点，找准党建和思想政治工作的结合点抓实主题实践活动，充分发挥“党员先锋岗”、“党员示范点”、“青年文明号”、“十佳岗位明星”等示范作用，开展“争当行业先锋，建设美丽六合技术练兵大赛”、“爱我六合节能增效劳动竞赛”、“青工操作技术大练兵”，以评选、表彰先进为契机大力提高党支部的凝聚力和战斗力；三是结合基层和企业实际，采取有效措施，突出学习重点，创新学习形式来取得学习实效。从单一的教育灌输转变为融文化、经济、管理、政治为一体的全方位的提高员工综合素质的教育，有效的把实现伟大中国梦主题教育引向深入，在集团公司广泛开展“同绘中国梦，谱写六合新篇章”演讲比赛；“中国梦征文比赛”；“十八大、新党章知识竞赛”；组织基层党支部书记、团支部书记、优秀党员、劳动模范及先进生产者代表等前往地震灾区汶川映秀、大邑建川博物馆开展爱国主义主题教育活动，充分激励了党员职工锐意进取、开拓创新、自觉立足本职岗位，发扬艰苦奋斗、求真务实的优良传统，牢固树立了共产党员的坚定的理想信念。

创新工作思路，努力开辟企业党组织发挥作用的新途径

       六合集团公司党委创新工作思路，把党建工作渗透到企业改革发展和生产经营的每一个环节，把企业改革的重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为党建工作的落脚点，把加强党的思想政治工作与培养企业精神、建立企业文化、解决职工实际问题结合起来，增强党建工作的活力。同时在考核标准上，从单纯考核经济目标的形式转变为综合考核党建、经济等指标，制定了《南充六合（集团）有限责任公司绩效考核试行办法》，《南充六合（集团）有限责任公司新闻稿件考核办法》，《中共南充六合（集团）有限责任公司委员会创先争优实施办法》将党建达标与经济达标捆绑于一体，使企业党建和思想政治工作服务于企业经济工作，提高效益，追求利润最大化，遵循企业管理的规律。

创新党员日常管理教育机制，提高党员管理教育水平

       该公司在党员队伍中深入开展信念教育，世界观、人生观、价值观、荣辱观教育，创新和完善企业党员的日常教育管理机制。设立党员活动室、图书阅览室、党员服务中心等活动场所，室内各种设施完好，各种制度上墙；室外悬挂整洁规范的标牌；健全规范党务政务公开栏、党员承诺践诺评诺专栏、星级党员风采展示窗等宣传阵地；设立内容包括党组织基本情况、班子成员职责分工、党建基本知识、党务政务监督台、党组织承诺事项、党员先锋榜、本单位党支部党建工作的主要措施以及便民热线的党建之窗，进一步完善了基层党组织和党员信息管理。在实际工作中，研究探索“亲情式”管理的新方法、新途径，该集团公司党委集团公司班子成员和中层以上管理人员每人结对帮扶1~2名困难职工，并承诺对结对帮扶职工捐款200元。每年至少为帮扶对象家庭送爱心——不低于200元的生活必需品。积极参加义务宣传、义务劳动、爱心捐赠等社会公益事业，一年不少于3次。以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动职工，不断丰富“亲情式”管理工作的内涵。

加强党建工作队伍建设，促进党建工作的深入发展

       该公司办公会专门研究基层党组织建设工作，确定目标，制定措施，保证围绕党委的各项任务和公司的中心工作，创造性地开展形式多样的、高质量的党内活动，一是合理配置党务工作机构和人员，成立党群工作部，设立专人负责党建工作。二是把党委和行政的政策有机结合起来，对企业行政管理人员和党务政工人员工资、奖金分配上做到一视同仁。三是努力建立一支既能从事党的建设，又能从事经济工作、思想政治工作的“复合型”党建工作队伍。对政工人员实行双重培训，在大力提高政工人员政治素质的同时，有计划地安排党支部书记学经济、学管理、学技术，使之逐步成为经济工作的内行，实行定期交流、换岗培训制度，建立能进能出、新老交替的流动机制，保证政工队伍的生机和活力。目前集团公司分厂的厂长、办公室主任、营销公司副经理等都是由以前的党支部书记担任。